【2023年真題】關于外部招募的說法，錯誤的是( )。
A. 外部招募可能影響內部員工對個人發展前途的期望
B. 外部招募擴大了職位候選人的來源范圍
C. 外部招募比內部招募的成本更低
D. 外部招募有利于引入新觀念和創新想法
外部招募的優點： (1)外部招募的做法擴大了職位候選人的選擇范圍。(B正確) (2)從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經營理念。(D正確) (3)外部招募的做法有助于削弱組織內部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。 外部招募的缺點： (1)如果在組織內部有合適的職位候選人，但組織卻不予使用，反而到外面招募其他人來填補職位空缺，可能就會打擊組織內部員工的積極性，使他們感到不公平，對自己的發展前途失去信心，從而影響工作熱情。(A正確) (2)從外部招募員工不僅直接招募成本會較高，而且當他們進入組織之后，還需要較長的時間來熟悉和適應組織中的各種情況。(C錯誤) (3)由于組織對外部求職者的情況缺乏深入了解，在后期的甄選工作出現失誤的情況下，會導致判斷失當，從而為組織帶來損失。
【2023年真題】沒有既定的提綱、可以完全自由發問的面試方式是()。
A. 標準化面試
B. 非結構化面試
C. 半結構化面試
D. 結構化面試
非結構化面試是指面試考官在面試時并沒有一個必須遵循的面試問題提綱，也沒有明確的問題提問順序，而可以相對自由地對被面試者進行各種提問，同一位面試考官對申請同 一種職位的被面試者很可能會提出不同的問題。
【2019年真題】招募工作的基本程序排序正確的是()。
①制訂招募計劃②實施招募活動③確定招募需求④評估招募效果
A. ①③④②
B. ①②③④
C. ①②④③
D. ③①②④
本題考查招募的基本程序。招募工作主要包括確定招募需求、制訂招募計劃、實施招募活動和評估招募效果四個階段。
【2019年真題】內部員工推薦的做法，對于組織來說缺點是()。
A. 成本低
B. 最終被錄用并達到組織績效要求的可能性大
C. 可能導致組織效率低下以及“裙帶關系”
D. 內部員工推薦的求職者進入組織之后的適應速度較快
本題考察內部員工推薦的優缺點。通過內部員工推薦來招募新人這種做法往往與導致組織效率低下以及組織文化較差的“裙帶關系”聯系在一起。
【2019年真題】下列關于勞務派遣說法錯誤的是()。
A. 勞務派遣機構在國外稱為臨時就業服務機構
B. 勞務派遣機構從事勞動力租賃業務
C. 勞動者與勞務派遣機構之間無須簽訂勞動合同
D. 我國的勞務派遣是自20世紀90年代末興起的
本題考查勞務派遣機構的內涵。勞務派遣機構從事的實際上是勞動力租賃業務，在這種情況下，勞動者與勞務派遣機構之間簽訂勞動合同，形成雇傭關系。
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